Recrutement

• Accuser réception des candidatures qu'elle reçoit (dans les 5 jours);
• Informer les candidats du délai au-delà duquel l'absence de réponse doit être interprétée comme une réponse négative;
• Apporter une réponse expresse après chacun des entretiens auxquels elle aura convoqué un candidat (soit une réponse négative, soit une invitation à la phase suivante de la sélection...);
• Indiquer les délais correspondant à chacune des étapes (accusé de réception envoyé dans les trois jours, convocation au premier entretien notifié dans les trois semaines...);
• Respecter ces délais;
• Informer les candidats au cas où le CV sera conservé, et respecter leurs droits d'accès, de modification ou de suppression.

• L'absence de réponse doit être interprétée comme une réponse négative au bout de 10 jours ;

• Accuser réception des candidatures dans les 5 jours ;
• Convocation au premier entretien notifié dans les trois semaines ;
• Réponse après chacun des entretiens auxquels elle aura convoqué un candidat (soit une réponse négative, soit une invitation à la phase suivante de la sélection...), dans les 5 jours ;